Sales Enablement ที่ขยายตัวไปพร้อมกับทีมของคุณ
ให้พนักงานขายใหม่พร้อมทำงานภายในไม่กี่วัน ไม่ใช่หลายเดือน ฝึก discovery call การสาธิตผลิตภัณฑ์ และการรับมือข้อโต้แย้งด้วย AI ที่เปลี่ยนพนักงานรุ่นใหม่ให้ปิดการขายได้จริง วัดผลตอบแทนจากการลงทุนด้านการฝึกอบรมได้ชัดเจน
100%
เซสชันที่มีการบันทึกหลักฐาน
23
ภาษาที่รองรับ
50+
แบดจ์สร้างการมีส่วนร่วม
100%
การประเมินตามกรอบสมรรถนะ
ความท้าทายที่เกิดขึ้นจริง
สิ่งที่ขัดขวางการฝึกอบรมในปัจจุบัน
สิ่งที่เราได้ยินจากผู้นำด้านการฝึกอบรมในการสนทนาจริง ไม่อ้อมค้อม
พนักงานขายใหม่ใช้เวลาปรับตัวกว่า 6 เดือน
ใน SaaS ระดับองค์กร พนักงานขายใหม่ต้องเชี่ยวชาญทั้งผลิตภัณฑ์ โปรไฟล์ลูกค้าเป้าหมาย (ICP) คู่แข่ง และกระบวนการขาย ส่วนใหญ่ผ่านไป 6 เดือนก็ยังปรับตัวไม่เสร็จ
Discovery call ไม่มีมาตรฐานเดียวกัน
พนักงานบางคนทำ discovery ได้ยอดเยี่ยม บางคนข้ามไปสาธิตทันที เมื่อไม่มีการคัดกรองที่สม่ำเสมอ pipeline ของคุณจึงเต็มไปด้วยลีดที่ไม่ผ่านคุณสมบัติ
ทุกอัปเดตผลิตภัณฑ์ทำให้ความรู้ของพนักงานขายล้าสมัย
ทุกครั้งที่ปล่อยฟีเจอร์ใหม่ พนักงานขายต้องฝึกอบรมซ้ำ กว่าจะเรียนรู้ฟีเจอร์นั้นจบ ฟีเจอร์ถัดไปก็เปิดตัวแล้ว
เรียนรู้การรับมือข้อโต้แย้งจากการเสียดีล
พนักงานขายเรียนรู้วิธีรับมือประโยค "คู่แข่งของคุณทำได้ดีกว่า" ด้วยการเสียดีลไปก่อน นั่นคือบทเรียนที่ราคาแพงมาก
การรับรองพาร์ทเนอร์ยังทำด้วยมือ
พาร์ทเนอร์ช่องทางจำหน่ายต้องได้รับการฝึกอบรมและการรับรองด้านผลิตภัณฑ์ กระบวนการแบบแมนนวลไม่สามารถขยายไปรองรับพาร์ทเนอร์กว่า 50 รายได้
ความรู้ของพนักงานระดับท็อปถูกเก็บไว้กับตัว
AE ที่เก่งที่สุดของคุณมีเทคนิค discovery ที่ไม่มีใครรู้ หากไม่ถูกบันทึกและนำมาฝึกอบรม ความรู้นั้นก็จะอยู่กับคนเพียงคนเดียว
Roleplays แก้ปัญหานี้อย่างไร
ทุกปัญหา มีคำตอบที่เป็นรูปธรรม
ฟีเจอร์เฉพาะสำหรับอุตสาหกรรมของคุณ จับคู่กับแต่ละปัญหาด้านบน
การจำลอง discovery call
ผู้มุ่งหวังที่เป็น AI ซึ่งกำหนด ICP ปัญหา (pain point) และสัญญาณการซื้อได้ พนักงานขายฝึกใช้ BANT, MEDDPICC หรือกรอบการทำงานที่คุณกำหนดเอง
ฝึกสาธิตผลิตภัณฑ์
จำลองสถานการณ์การสาธิตที่ผู้มุ่งหวัง AI ซักถามเกี่ยวกับฟีเจอร์เฉพาะ การเชื่อมต่อระบบ และการเปรียบเทียบกับคู่แข่ง
ฝึกซ้อมรับมือข้อโต้แย้ง
สถานการณ์สำเร็จรูปสำหรับ 20 ข้อโต้แย้งที่พบบ่อยที่สุด: ราคา คู่แข่ง จังหวะเวลา อำนาจตัดสินใจ ฝึกจนกว่าคำตอบจะออกมาโดยอัตโนมัติ
ปรับตัวได้หลายผลิตภัณฑ์พร้อมกัน
เมื่อพนักงานขายต้องดูแลหลายผลิตภัณฑ์ ก็สร้างเส้นทางการฝึกอบรมคู่ขนานได้ แต่ละผลิตภัณฑ์มีสถานการณ์ เพอร์โซนา และเกณฑ์การประเมินของตัวเอง
เส้นทางการรับรองพาร์ทเนอร์
สร้างโปรแกรมการรับรองสำหรับพาร์ทเนอร์ช่องทางจำหน่าย พร้อมสถานการณ์บังคับ คะแนนขั้นต่ำ และการติดตามความคืบหน้าจนจบ
บันทึกแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด
อัปโหลดบันทึกการโทรของพนักงานขายที่เก่งที่สุดผ่าน Media Library แล้ว AI จะวิเคราะห์ว่าอะไรทำให้พวกเขาได้ผล และสร้างสถานการณ์ฝึกอบรมจากเทคนิคเหล่านั้น
ฝึกอบรมด้วย battlecard คู่แข่ง
จำลองสถานการณ์ที่ผู้มุ่งหวังหยิบยกคู่แข่งรายใดรายหนึ่งขึ้นมา ฝึกพนักงานขายเรื่องการวางตำแหน่ง การสร้างความแตกต่าง และกลยุทธ์ดึงลูกค้ากลับ
ข้อมูลเชิงลึกสำหรับผู้จัดการในการโค้ช
แดชบอร์ดแสดงชัดเจนว่าพนักงานขายแต่ละคนติดขัดตรงไหน ไม่ว่าจะเป็น discovery การสาธิต การรับมือข้อโต้แย้ง หรือการปิดการขาย โค้ชได้ตรงจุด ไม่ต้องเดา
ดูเซสชันจริง
หนึ่งบทสนทนา
หนึ่งรูบริก
ตัวอย่าง Roleplay ในบริบทนี้ ทุกรอบการสนทนาจะถูกให้คะแนนตามกรอบสมรรถนะขององค์กรของคุณ
สถานการณ์
Discovery call กับรองประธานฝ่ายปฏิบัติการของบริษัทขนาด 2,000 คน เธอกำลังประเมินผู้ขาย 3 ราย และมีเวลาให้ 15 นาที พนักงานขายต้องคัดกรองด้วย MEDDPICC
เกณฑ์ในรูบริก
กานดา ศิริวัฒน์
รองประธานฝ่ายปฏิบัติการ ผู้มุ่งหวังระดับองค์กร (พนักงาน 2,000 คน)
การปฏิบัติตามกฎระเบียบและกรอบสมรรถนะ
หลักฐานที่ทนต่อการตรวจสอบ
ทุกเซสชันสร้างหลักฐานที่ส่งออกได้ พร้อมประทับเวลาและคะแนนรายเกณฑ์ พร้อมสำหรับการตรวจสอบ
SOC 2
ฐานข้อมูลแยกเฉพาะของแต่ละบริษัท เข้ารหัสข้อมูลทั้งขณะจัดเก็บและระหว่างส่ง มีการควบคุมสิทธิ์การเข้าถึง และติดตามการเรียกใช้ AI ทุกครั้งอย่างครบถ้วน
GDPR
การประมวลผลข้อมูลที่สอดคล้องกับกฎระเบียบความเป็นส่วนตัวของสหภาพยุโรป สำหรับบริษัทเทคโนโลยีข้ามชาติ
LGPD
สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของบราซิล พร้อมการจัดการความยินยอมและสิทธิของเจ้าของข้อมูล
ISO 27001
การบริหารจัดการความมั่นคงปลอดภัยสารสนเทศตามแนวปฏิบัติที่ดีของ ISO 27001
FAQ
คำถามที่พบบ่อย
คำถามที่เกิดขึ้นในเกือบทุกการพูดคุยครั้งแรก
พนักงานขายใหม่เริ่มฝึกอบรมได้เร็วแค่ไหน?
เชื่อมต่อกับ CRM หรือ LMS ของเราได้ไหม?
ใช้งานกับหลายผลิตภัณฑ์ได้อย่างไร?
ฝึกอบรมพาร์ทเนอร์ช่องทางจำหน่ายในวงกว้างได้ไหม?
แล้วพนักงานขายที่มีประสบการณ์อยู่แล้วล่ะ?
พร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงวิธีการฝึกอบรมทีมของคุณหรือยัง?
ทดลองใช้ฟรีสำหรับทีมไม่เกิน 20 คน องค์กร? มาพูดคุยกัน