โปรแกรมพัฒนา

Onboarding, การเลื่อนตำแหน่ง, การทบทวน.
สูตรที่ใช้ซ้ำได้.

ผสมหลักสูตร Academy, template roleplay และ checkpoint ของมนุษย์เป็นเส้นทางที่มีโครงสร้าง. "CS Jr → CS Senior" กลายเป็นโปรแกรมที่จัดเวอร์ชันได้. ผู้จัดการเผยแพร่, ทีมทั้งหมดได้รับสืบทอด, ไม่ต้องมอบหมายทีละรายการ.

ขอชม Demo กลับไปยังภาพรวม

เส้นทางในรูปแบบโค้ด.

แต่ละโปรแกรมเป็นสูตรที่จัดเวอร์ชัน. เมื่อผู้จัดการเผยแพร่ v3, การลงทะเบียนใหม่ทั้งหมดจะใช้ v3, แต่การลงทะเบียนที่กำลังดำเนินอยู่จะตรึงไว้ที่เวอร์ชันเดิม. การแก้ไขโปรแกรมจะไม่เปลี่ยนแปลงผู้เข้าอบรมที่อยู่ระหว่างเส้นทาง.

ประเภทขั้นตอน

หลักสูตร · Roleplay · Checkpoint · Milestone

โหมดกำหนดเวลา

วันนับจากลงทะเบียน · วันที่กำหนด · ไม่มีกำหนดเวลา

จัดเวอร์ชัน

การลงทะเบียนถูกตรึง

การแก้ไขจะไม่เปลี่ยนผู้ที่ลงทะเบียนแล้ว

จำนวนมาก

มอบหมายเป็น Bulk

ทั้งทีมหรือตาม visibility group

โปรแกรม

Onboarding CS Jr → CS Senior

v3 · ลงทะเบียน 12 คน

หลักสูตร: พื้นฐานผลิตภัณฑ์

~3 ชม · บังคับ

Roleplay: Discovery call (chat)

คะแนนขั้นต่ำ 70

Checkpoint กับผู้จัดการ

15 นาที · synchronous

กำลังทำ

หลักสูตร: การจัดการข้อโต้แย้ง

~2 ชม

Roleplay: การเจรจาที่ยาก (voice)

voice · ≥ 75

🏅

รับรองเป็น CS Senior

+200 คะแนน

Wizard การสร้าง

4 ขั้นตอน, บันทึกอัตโนมัติ, AI ช่วยร่างขั้นตอน.

การระบุตัวตน

ชื่อ, คำอธิบาย, วัตถุประสงค์ (onboarding/เลื่อนตำแหน่ง/ทบทวน), โปรไฟล์เป้าหมาย, ระยะเวลาประมาณการ, รางวัล.

ข้อกำหนดเบื้องต้น

การเลือกหลายรายการของโปรแกรมที่เผยแพร่อื่น ๆ. การตรวจสอบ cycle อัตโนมัติ.

ขั้นตอน

Drag-drop. + เพิ่มขั้นตอนประเภทใดก็ได้. "สร้างขั้นตอนด้วย AI" เป็นทางเลือก.

ตรวจทาน

ดูตัวอย่าง timeline, การตรวจสอบสุดท้าย, change_summary แบบเลือก, ปุ่ม Publish.

ห้าวัตถุประสงค์, หนึ่งโครงสร้าง.

Onboarding

พนักงานใหม่

จากการจ้างงานสู่เดือนแรกที่มีประสิทธิภาพ. พื้นฐาน + roleplay discovery + checkpoint กับผู้จัดการ + การรับรอง. ไม่มีผู้ประสานงานที่เหนื่อยล้า, ไม่มีทฤษฎีที่กระจัดกระจาย.

การเลื่อนตำแหน่ง

Mid → Senior, Senior → Lead

เกณฑ์การเลื่อนตำแหน่งที่ชัดเจน: เรียนจบโปรแกรม X, ได้คะแนน Y ใน roleplay, ทำ checkpoint Z. PDP เข้ากับรูปแบบนี้.

Enablement

ผลิตภัณฑ์ใหม่, ฟีเจอร์ใหม่

ทั้งทีมต้องเตรียมพร้อมกับผลิตภัณฑ์ที่เปิดตัวใหม่. หลักสูตร + roleplay กับ persona early-adopter + checkpoint เพื่อยืนยันความคล่องแคล่ว.

การทบทวน

Compliance ประจำปีที่บังคับ

เภสัช (RDC 658), ธนาคาร (AML/CTF), ทุกปี, ทั้งทีม. โปรแกรม rolling อัตโนมัติพร้อมวันที่กำหนด + ใบรับรองประจำปีพร้อมวันหมดอายุ.

การทบทวนครั้งเดียว

ผลงานต่ำกว่าเป้าหมาย

ผู้จัดการสังเกตเห็นการลดลงของทีม. มอบหมายโปรแกรม "back-to-basics" ครั้งเดียว. จัดเวอร์ชันได้, จึงไม่ทำให้ประวัติของผู้เข้าอบรมเปรอะเปื้อน.

Bootcamp

การจดจ่อเร่งรัด

โปรแกรม 2 สัปดาห์, กำหนดเวลาแน่นอน, ความเข้มข้นสูง. มีประโยชน์สำหรับ cohort ที่จ้างในช่วงเวลาหนึ่ง. Milestone แสดงให้เห็นเพื่อให้ผู้จัดการติดตามจาก dashboard.

เข้ากันได้ดีกับ

Academy