階層
各ロールに、
そのビューを。
フィルターはチーム階層（可視性グループ）を尊重します。南部地域のマネージャーは北部地域のデータを見ません。エクスポート権限の問題ではなく、グラフがそもそもその行を取得しないからです。
研修生
次のセッション、現在の連続記録、バッジ、チーム平均との比較。
可視範囲: 自分の進捗
地域マネージャー
チームランキング、フレームワーク上のギャップ、新人のランプアップ、低下アラート。
可視範囲: 直属の研修生＋配下チーム
ヘッド／エグゼクティブ
地域別ヒートマップ、拠点間比較、プログラム別ROI、集計されたランプアップ。
可視範囲: BU内の全チーム
コンプライアンス
従業員ごとのエビデンス、検証可能な証明書、監査ログ。ANVISA／BACEN／FDA向けにエクスポート可能。
可視範囲: すべて、監査ファースト
プラットフォーム管理者
企業の健全性（音声クォータ、AIコスト、レイテンシ）、利用中のライセンス、企業横断の監査。
可視範囲: 企業全体
マネージャーダッシュボード
チームの状況を一目で。
シミュレーション数
1,247
前月比+18%
平均スコア
82.4
+5.2ポイント
完了率
94%
今四半期+3%
ランプアップ期間
12日
8日短縮
スコア推移（12か月）
月次平均
トップパフォーマー
Sarah Chen
Marcus Rivera
Ana Petrova
James Kim
Lisa Moreau
研修生ダッシュボード
研修生一人ひとりが自分の成長を主体的に管理。
個人の進捗トラッキング、獲得バッジ、学習パス、そしてチーム平均との透明な比較。研修生は自分が今どこにいて、次に何を練習すべきかを把握できます。
- ✓ チーム平均と比較したスコアの推移
- ✓ 継続を称える バッジとアチーブメント
- ✓ 次の挑戦へとつなぐガイド付き学習パス
Jordan Davis
次のレベルまでの進捗
「エキスパート」まで残り153 XP
最近のアクティビティ
反論処理
本日14:30
製品知識クイズ
昨日10:15
コンプライアンスシナリオ
4月2日16:45
研修コンプライアンスレポート
2026年1月1日〜2026年3月31日
| 従業員 | シナリオ | 日付 | スコア | ステータス |
|---|---|---|---|---|
| Sarah Chen | ラベル遵守 | 3月28日 | 96 | ✓ |
| Marcus Rivera | AML手続き | 3月25日 | 88 | ✓ |
| Ana Petrova | データプライバシー | 3月22日 | 91 | ✓ |
| James Kim | GMPの基礎 | 3月18日 | 64 | ✗ |
コンプライアンス
ワンクリックで監査対応。
エクスポート可能なコンプライアンスレポートを生成できます。誰が、どのシナリオで、いつ研修を受け、評価基準ごとのスコアと正確なタイムスタンプはどうだったかが文書化されます。規制当局向け、監査向けに即座に提示できます。
ANVISA、BACEN、PCI DSS、FDA向けのフォーマットを内蔵。すべてのインタラクションは改ざん不可能なタイムスタンプと評価基準ごとのスコア内訳とともに記録されます。
AIインサイト
単なる情報ではなく、インテリジェンスを。
AIが組織全体の研修パターンを分析し、最も重要な事柄を自動的に浮かび上がらせます。
チームの強み
セールスチーム全体で、反論処理のスコアが今月12%向上しました。
コーチング機会
ラベル遵守シナリオで3名の従業員がスコア70未満です。ターゲットを絞った練習をおすすめします。
トレンドアラート
音声シミュレーションの完了率が週次で8%低下しています。スケジュールの競合を確認してください。
インサイトは、チーム、部門、期間ごとのスコア分布、完了率の傾向、コンピテンシーギャップを分析することで自動的に生成されます。
研修を測定するために必要なすべて。
リアルタイムモニタリング
進行中のシミュレーションとスコアをリアルタイムで追跡。アクティブユーザー数も表示します。
カスタム期間
日付、チーム、部門、個人でレポートをフィルターして、精密な分析を行えます。
PDF／CSVエクスポート
規制当局、ステークホルダー、アーカイブ向けに監査対応レポートをダウンロードできます。
チーム比較
チーム同士を比較し、ベストプラクティスとギャップを特定します。
個人の進捗
各従業員のスコア軌跡、獲得バッジ、スキル成長を追跡します。
コンピテンシーマッピング
レーダーチャートとヒートマップで、組織全体のスキルギャップを可視化します。