Entwicklungsprogramme

Onboarding, Beförderung, Rezertifizierung.
Ein wiederverwendbares Rezept.

Verbinden Sie Academy-Kurse, Roleplay-Vorlagen und menschliche Checkpoints zu einer strukturierten Reise. "CS Jr zu CS Senior" wird zu einem versionierten Programm. Die Führungskraft veröffentlicht, das gesamte Team erbt, ohne Zuweisung Stück für Stück.

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Die Reise als Code.

Jedes Programm ist ein versioniertes Rezept. Wenn die Führungskraft v3 veröffentlicht, nutzen alle neuen Einschreibungen v3, aber laufende Einschreibungen bleiben auf der Originalversion verankert. Das Bearbeiten des Programms verändert niemals Lernende mitten in der Reise.

Etappen-Typen

Kurs · Roleplay · Checkpoint · Milestone

Fristmodi

Tage ab Einschreibung · Fixes Datum · Keine Frist

Versioniert

Einschreibung verankert

Bearbeitungen verändern niemanden, der bereits eingeschrieben ist

Bulk

Bulk-Zuweisung

Ganzes Team oder nach Sichtbarkeitsgruppe

Programm

Onboarding CS Jr zu CS Senior

v3 · 12 eingeschrieben

Kurs: Produkt-Grundlagen

ca. 3h · Pflicht

Roleplay: Discovery Call (Chat)

Mindestpunktzahl 70

Checkpoint mit der Führungskraft

15 Min. · synchron

läuft

Kurs: Einwandbehandlung

ca. 2h

Roleplay: Harte Verhandlung (Voice)

Voice · ≥ 75

🏅

CS Senior zertifiziert

+200 Punkte

Erstellungs-Wizard

4 Schritte, Auto-Save, KI zur Etappenerstellung.

Identifikation

Name, Beschreibung, Zielsetzung (Onboarding/Beförderung/Rezertifizierung), Zielprofil, geschätzte Dauer, Belohnung.

Voraussetzungen

Multi-Select aus anderen veröffentlichten Programmen. Automatische Zyklusvalidierung.

Etappen

Drag-and-Drop. + Etappe beliebigen Typs hinzufügen. Optional "Etappen mit KI generieren".

Überprüfung

Timeline-Vorschau, finale Validierungen, optionales change_summary, Veröffentlichen-Button.

Fünf Zielsetzungen, eine Struktur.

Onboarding

Neueinstellung

Von der Einstellung bis zum ersten produktiven Monat. Grundlagen, Discovery-Roleplays, Checkpoint mit der Führungskraft, Zertifizierung. Keine ausgebrannte Koordinatorin, keine lose Theorie.

Beförderung

Mid zu Senior, Senior zu Lead

Objektive Beförderungskriterien: Programm X abgeschlossen, Punktzahl Y in Roleplays erreicht, Z Checkpoints absolviert. PDPs passen in dieses Format.

Enablement

Neues Produkt, neues Feature

Das gesamte Team muss sich auf ein gerade veröffentlichtes Produkt einarbeiten. Kurs, Roleplay mit Early-Adopter-Persona, Checkpoint zur Bestätigung der Sicherheit.

Rezertifizierung

Jährlich verpflichtende Compliance

Pharma (RDC 658), Banken (AML/CTF), jedes Jahr, das ganze Team. Automatisch rollierendes Programm mit fixem Datum und Jahres-Zertifikat mit Ablauf.

Einmal-Refresher

Leistung unter Zielwert

Die Führungskraft erkennt einen Team-Einbruch. Weist ein einmaliges "Zurück zu den Basics"-Programm zu. Versioniert, sodass die Historie der Lernenden nicht verschmutzt wird.

Bootcamp

Beschleunigtes Immersionsprogramm

2-Wochen-Programm, fixes Enddatum, hohe Intensität. Hilfreich für Kohorten, die in einem Fenster eingestellt werden. Sichtbare Milestones, damit die Führungskraft den Fortschritt im Dashboard verfolgt.

Passt perfekt zu

Academy