Utviklingsprogrammer

Onboarding, forfremmelse, resertifisering.
En gjenbrukbar oppskrift.

Kombiner Academy-kurs, roleplay-maler og menneskelige checkpoints til et strukturert forløp. "CS Jr → CS Senior" blir et versjonert program. Lederen publiserer, hele teamet arver, ingen tildeling én og én.

Be om demo Tilbake til oversikten

Forløpet som kode.

Hvert program er en versjonert oppskrift. Når lederen publiserer v3, bruker alle nye påmeldinger v3, mens påmeldinger som allerede er i gang holdes pinnet til den opprinnelige versjonen. Å redigere programmet endrer aldri trainees midt i forløpet.

Steg-typer

Kurs · Roleplay · Checkpoint · Milepæl

Frist-modi

Dager fra påmelding · Fast dato · Ingen frist

Versjonert

Påmelding pinnet

Redigering endrer ikke noen som allerede er påmeldt

Bulk

Bulk-tildeling

Hele teamet eller etter synlighetsgruppe

Program

Onboarding CS Jr → CS Senior

v3 · 12 påmeldte

Kurs: Produktgrunnlag

~3t · obligatorisk

Roleplay: Discovery-samtale (chat)

min. score 70

Checkpoint med leder

15 min · synkront

pågår

Kurs: Innvendingshåndtering

~2t

Roleplay: Tøff forhandling (stemme)

stemme · ≥ 75

🏅

CS Senior sertifisert

+200 pts

Opprettelses-wizard

4 steg, autolagring, AI som skisserer stegene.

Identifikasjon

Navn, beskrivelse, mål (onboarding/forfremmelse/resertifisering), målgruppe, estimert varighet, belønning.

Forutsetninger

Flervalg blant andre publiserte programmer. Automatisk syklus-validering.

Steg

Drag-drop. + Legg til steg av en hvilken som helst type. Valgfritt "Generer steg med AI".

Gjennomgang

Forhåndsvisning av tidslinjen, sluttvalideringer, valgfritt change_summary, Publiser-knapp.

Fem mål, én struktur.

Onboarding

Nyansatt

Fra ansettelse til første produktive måned. Grunnlag, discovery-roleplayer, checkpoint med lederen og sertifisering. Ingen utbrent koordinator, ingen løs teori.

Forfremmelse

Mid → Senior, Senior → Lead

Objektive forfremmelseskriterier: fullført program X, score Y i roleplayene, gjennomført Z checkpoints. PDP-er passer dette formatet.

Enablement

Nytt produkt, ny funksjon

Hele teamet må komme opp i fart på et produkt som nettopp ble lansert. Kurs, roleplay med en early-adopter-persona og checkpoint for å bekrefte flyt.

Resertifisering

Obligatorisk årlig compliance

Pharma (RDC 658), banker (AML/CTF), hvert år, hele teamet. Automatisk rullerende program med fast dato og et årlig sertifikat med utløp.

Ad-hoc oppdatering

Ytelse under mål

Lederen ser et dropp i teamet. Tildeler et ad-hoc "tilbake til grunnlaget"-program. Versjonert, så det ikke forurenser traineens historikk.

Bootcamp

Akselerert fordypning

2 ukers program, fast frist, høy intensitet. Nyttig for kohorter som er ansatt i samme vindu. Milepæler er synlige slik at lederen kan følge med fra dashbordet.

Passer perfekt med

Academy