Программы развития

Онбординг, повышение, переподготовка.
Многоразовый рецепт.

Совмещайте курсы Academy, шаблоны роуплеев и человеческие чекпойнты в структурированный маршрут. «CS Jr → CS Senior» превращается в версионированную программу. Менеджер публикует, вся команда наследует, без поэлементного назначения.

Запросить демо Вернуться к обзору

Маршрут как код.

Каждая программа это версионированный рецепт. Когда менеджер публикует v3, все новые зачисления используют v3, а уже идущие зачисления остаются на исходной версии. Редактирование программы никогда не меняет стажёров посреди маршрута.

Типа этапов

Курс · Роуплей · Чекпойнт · Веха

Режима сроков

Дней от зачисления · Фиксированная дата · Без срока

Версионировано

Зачисление зафиксировано

Редактирование не меняет уже зачисленных

Массово

Массовое назначение

Вся команда или по группе видимости

Программа

Онбординг CS Jr → CS Senior

v3 · 12 зачислено

Курс: Основы продукта

~3 ч · обязательно

Роуплей: Discovery-звонок (чат)

мин. балл 70

Чекпойнт с менеджером

15 мин · синхронно

в процессе

Курс: Работа с возражениями

~2 ч

Роуплей: Жёсткие переговоры (голос)

голос · ≥ 75

🏅

Сертифицирован как CS Senior

+200 баллов

Мастер создания

4 шага, автосохранение, ИИ для черновика этапов.

Идентификация

Название, описание, цель (онбординг/повышение/переподготовка), целевой профиль, оценочная длительность, награда.

Предусловия

Мульти-выбор других опубликованных программ. Автоматическая проверка циклов.

Этапы

Drag-drop. + Добавить этап любого типа. Опционально «Сгенерировать этапы с ИИ».

Проверка

Предпросмотр маршрута, финальные проверки, опциональный change_summary, кнопка «Опубликовать».

Пять целей, одна структура.

Онбординг

Новый сотрудник

От найма до первого продуктивного месяца. Основы + discovery-роуплеи + чекпойнт с менеджером + сертификация. Без выгоревшего координатора, без расплывчатой теории.

Повышение

Mid → Senior, Senior → Lead

Объективные критерии повышения: пройдена программа X, достигнут балл Y в роуплеях, проведено Z чекпойнтов. ИПР хорошо ложатся в этот формат.

Enablement

Новый продукт, новая функция

Всей команде нужно быстро вырасти на только что запущенном продукте. Курс + роуплей с персоной early-adopter + чекпойнт для подтверждения свободного владения.

Переподготовка

Обязательный ежегодный комплаенс

Фарма (RDC 658), банки (AML/CTF), каждый год, вся команда. Автоматическая повторяющаяся программа с фиксированной датой + ежегодный сертификат с истечением.

Разовое освежение

Производительность ниже цели

Менеджер замечает проседание команды. Назначает разовую программу «возврат к основам». Версионировано, чтобы не засорять историю стажёра.

Буткэмп

Ускоренное погружение

2-недельная программа, фиксированный срок, высокая интенсивность. Подходит для когорт, нанятых в одно окно. Вехи видны, чтобы менеджер мог отслеживать с дашборда.

Отлично сочетается с

Academy