Programmes de développement
Intégration, promotion, recyclage.
Une recette réutilisable.
Combinez cours Academy, templates de roleplay et checkpoints humains en un parcours structuré. "CS Jr vers CS Senior" devient un programme versionné. Le manager publie, toute l'équipe hérite, sans assignation pièce par pièce.
Le parcours comme du code.
Chaque Programme est une recette versionnée. Quand le manager publie la v3, toutes les nouvelles inscriptions utilisent la v3, mais les inscriptions déjà en cours restent figées sur la version d'origine. Éditer le programme ne mute jamais les apprenants en plein parcours.
4
Types d'étape
Cours · Roleplay · Checkpoint · Milestone
3
Modes d'échéance
Jours depuis l'inscription · Date fixe · Sans échéance
Versionné
Inscription figée
L'édition ne mute personne déjà inscrit
En masse
Assignation en lot
Équipe entière ou par groupe de visibilité
Programme
Intégration CS Jr vers CS Senior
Cours : Fondamentaux produit
~3h · obligatoire
Roleplay : Discovery call (chat)
score min. 70
Checkpoint avec le manager
15 min · synchrone
Cours : Gestion des objections
~2h
Roleplay : Négociation difficile (voix)
voix · ≥ 75
CS Senior certifié
+200 pts
Assistant de création
4 étapes, sauvegarde auto, IA pour ébaucher les étapes.
Identification
Nom, description, objectif (intégration/promotion/recyclage), profil cible, durée estimée, récompense.
Prérequis
Multi-sélection d'autres programmes publiés. Validation automatique des cycles.
Étapes
Glisser-déposer. + Ajouter une étape de n'importe quel type. Option "Générer les étapes avec l'IA".
Revue
Aperçu chronologique, validations finales, change_summary optionnel, bouton Publier.
Cinq objectifs, une structure.
Intégration
Nouvelle recrue
De l'embauche au premier mois productif. Fondamentaux + roleplays discovery + checkpoint avec le manager + certification. Pas de coordinateur épuisé, pas de théorie qui s'éparpille.
Promotion
Mid vers Senior, Senior vers Lead
Critères objectifs de promotion : programme X complété, score Y atteint dans les roleplays, Z checkpoints réalisés. Les PDI rentrent dans ce format.
Enablement
Nouveau produit, nouvelle fonctionnalité
L'équipe entière doit monter en compétence sur un produit qui vient de sortir. Cours + roleplay avec persona early-adopter + checkpoint pour confirmer la maîtrise.
Recyclage
Conformité annuelle obligatoire
Pharma (RDC 658), banques (AML/CTF), chaque année, équipe entière. Programme rolling automatique avec date fixe + un certificat annuel à expiration.
Mise à niveau ponctuelle
Performance sous l'objectif
Le manager constate un creux dans l'équipe. Assigne un programme ponctuel "retour aux fondamentaux". Versionné, pour ne pas polluer l'historique de l'apprenant.
Bootcamp
Immersion accélérée
Programme de 2 semaines, échéance fixe, intensité élevée. Utile pour les cohortes recrutées sur une même fenêtre. Milestones visibles pour que le manager suive depuis le dashboard.
S'associe parfaitement avec
Academy
Cours pour les étapes théoriques
Academy fournit les cours qui deviennent des étapes au sein des Programmes.
En savoir plus →Adaptive Track
Programme prescrit par l'humain vs parcours IA
Programme = prescription humaine. Track = généré par l'IA à partir d'un écart.
En savoir plus →Tableaux de bord
Avancement par programme
Le manager voit qui en est à quelle étape, combien sont dans les temps, qui est bloqué.
En savoir plus →Prêt à transformer la formation de votre équipe ?
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