Tableaux de bord multi-niveaux
Un produit.
Cinq mandats.
L'apprenant voit sa progression. Le manager régional voit l'opération. Le head voit la région entière. La conformité voit les preuves. L'admin plateforme voit le tenant. Chaque rôle a le tableau de bord dont il a besoin, pas une page qui essaie de plaire à tout le monde.
5
Niveaux de tableau de bord
Auditable
PDF + CSV exportables
Filtres
hiérarchiques
La hiérarchie
Chaque rôle.
Sa vue.
Les filtres respectent la hiérarchie d'équipe (Visibility Group). Un manager de la région Sud ne voit pas les données de la région Nord, non par une permission d'export, mais parce que le graphique ne tire littéralement pas cette ligne.
Apprenant
Prochaine session, série en cours, badges, comparaison avec la moyenne de l'équipe.
Voit : sa propre progression
Manager régional
Classement de l'équipe, écarts du référentiel, montée en compétence des nouveaux, alertes de baisse.
Voit : les apprenants directs + leurs enfants
Head / Exécutif
Heatmap par région, comparaison agence par agence, ROI par programme, montée en compétence agrégée.
Voit : toutes les équipes du BU
Conformité
Preuves par collaborateur, certificats vérifiables, journal d'audit, exportable pour ANVISA/BACEN/FDA.
Voit : tout, audit-first
Admin plateforme
Santé du tenant (quota voix, coûts IA, latence), licences utilisées, audit cross-tenant.
Voit : le tenant entier
Tableau de bord du manager
Votre équipe en un coup d'œil.
Simulations
1 247
+18% vs mois dernier
Score moyen
82,4
+5,2 pts
Complétion
94%
+3% ce trimestre
Temps de montée en compétence
12j
-8j d'amélioration
Tendance des scores (12 mois)
Moyenne mensuelle
Meilleurs performeurs
Sarah Chen
Marcus Rivera
Ana Petrova
James Kim
Lisa Moreau
Tableau de bord apprenant
Chaque apprenant pilote sa progression.
Suivi de progression personnel, badges obtenus, parcours d'apprentissage et comparaison transparente avec la moyenne de l'équipe. Chaque apprenant sait où il en est et quoi travailler ensuite.
- ✓ Tendances de score comparées à la moyenne de l'équipe
- ✓ Badges et accomplissements qui récompensent la régularité
- ✓ Parcours d'apprentissage guidés vers le défi suivant
Jordan Davis
Avancement vers le niveau suivant
153 XP avant "Expert"
Activité récente
Gestion des objections
Aujourd'hui, 14:30
Quiz connaissance produit
Hier, 10:15
Scénario conformité
2 avr., 16:45
Rapport de conformité formation
1 janv. 2026, 31 mars 2026
| Collaborateur | Scénario | Date | Score | Statut |
|---|---|---|---|---|
| Sarah Chen | Conformité label | 28 mars | 96 | ✓ |
| Marcus Rivera | Procédure AML | 25 mars | 88 | ✓ |
| Ana Petrova | Confidentialité des données | 22 mars | 91 | ✓ |
| James Kim | Bases du GMP | 18 mars | 64 | ✗ |
Conformité
Prêt pour l'audit en un clic.
Générez des rapports de conformité exportables qui documentent exactement qui s'est formé, sur quel scénario, quand, avec quel score par critère et l'horodatage précis. Prêt pour les régulateurs, prêt pour les audits.
Formats intégrés pour ANVISA, BACEN, PCI DSS et FDA. Chaque interaction est journalisée avec des horodatages immuables et le détail des scores par critère.
Insights IA
De l'intelligence, pas seulement de l'information.
Notre IA analyse les schémas d'entraînement à l'échelle de l'organisation et fait remonter automatiquement ce qui compte.
Force de l'équipe
Les scores de gestion d'objections ont progressé de 12% ce mois-ci dans toute l'équipe commerciale.
Opportunité de coaching
3 collaborateurs sous 70 sur les scénarios de conformité label. Entraînement ciblé recommandé.
Alerte de tendance
Taux de complétion des simulations vocales en baisse de 8% d'une semaine à l'autre. Vérifier les conflits d'agenda.
Les insights sont générés automatiquement en analysant les distributions de scores, les tendances de complétion et les écarts de compétences à travers équipes, départements et périodes.
Tout ce qu'il faut pour mesurer la formation.
Monitoring en temps réel
Suivez les simulations actives et les scores en direct, avec le décompte d'utilisateurs en ligne.
Plages de dates personnalisées
Filtrez n'importe quel rapport par date, équipe, département ou individu pour une analyse précise.
Export PDF / CSV
Téléchargez des rapports prêts pour l'audit, pour les régulateurs, les parties prenantes ou les archives.
Comparaison entre équipes
Comparez les équipes entre elles pour identifier les meilleures pratiques et les écarts.
Progression individuelle
Suivez la trajectoire de score de chaque collaborateur, les badges obtenus et le développement de compétences.
Cartographie des compétences
Visualisez les écarts de compétences à l'échelle de l'organisation avec radars et heatmaps.
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