Kehitysohjelmat

Onboarding, ylennys, kierrätys.
Uudelleenkäytettävä resepti.

Yhdistä Academy-kurssit, roolipelipohjat ja ihmisten tarkistuspisteet rakenteelliseksi matkaksi. "CS Jr → CS Senior" muuttuu versioiduksi ohjelmaksi. Esimies julkaisee, koko tiimi perii sen, ei kohta kohdalta tehtävää jakoa.

Pyydä demo Takaisin yleiskatsaukseen

Matka koodina.

Jokainen ohjelma on versioitu resepti. Kun esimies julkaisee v3:n, kaikki uudet ilmoittautumiset käyttävät v3:a, mutta jo käynnissä olevat ilmoittautumiset pysyvät lukittuna alkuperäiseen versioon. Ohjelman muokkaaminen ei koskaan muuta harjoittelijaa kesken matkan.

Vaihetyyppiä

Kurssi · Roolipeli · Tarkistuspiste · Virstanpylväs

Määräaikatilaa

Päivien lukumäärä ilmoittautumisesta · kiinteä päivä · ei määräaikaa

Versioitu

Ilmoittautuminen lukittu

Muokkaaminen ei muuta ketään jo ilmoittautunutta

Massa

Massajako

Koko tiimi tai näkyvyysryhmittäin

Ohjelma

Onboarding CS Jr → CS Senior

v3 · 12 ilmoittautunutta

Kurssi: Tuotteen perusteet

~3 h · pakollinen

Roolipeli: Discovery-puhelu (chat)

vähimmäispisteet 70

Tarkistuspiste esimiehen kanssa

15 min · synkroninen

käynnissä

Kurssi: Vastalauseiden käsittely

~2 h

Roolipeli: Tiukka neuvottelu (ääni)

ääni · ≥ 75

🏅

CS Senior sertifioitu

+200 pistettä

Luontivelho

4 vaihetta, automaattinen tallennus, tekoäly vaiheiden luonnostelussa.

Tunnistus

Nimi, kuvaus, tavoite (onboarding/ylennys/kierrätys), kohdeprofiili, arvioitu kesto, palkinto.

Edellytykset

Monivalinta muista julkaistuista ohjelmista. Automaattinen syklin validointi.

Vaiheet

Drag-drop. + Lisää minkä tyyppinen vaihe tahansa. Valinnainen "Luo vaiheet tekoälyllä".

Tarkistus

Aikajanan esikatselu, lopulliset validoinnit, valinnainen change_summary, Julkaise-painike.

Viisi tavoitetta, yksi rakenne.

Onboarding

Uusi rekrytointi

Palkkaamisesta ensimmäiseen tuottavaan kuukauteen. Perusteet, discovery-roolipelit, tarkistuspiste esimiehen kanssa ja sertifiointi. Ei loppuun palanutta koordinaattoria, ei irrallista teoriaa.

Ylennys

Mid → Senior, Senior → Lead

Objektiiviset ylennyskriteerit: suoritettu ohjelma X, saavutettu pistemäärä Y roolipeleissä, suoritettu Z tarkistuspistettä. Henkilökohtaiset kehityssuunnitelmat istuvat tähän muotoon.

Enablement

Uusi tuote, uusi ominaisuus

Koko tiimi tarvitsee perehdytysjakson juuri lanseerattuun tuotteeseen. Kurssi, roolipeli early-adopter-persoonan kanssa ja tarkistuspiste sujuvuuden vahvistamiseen.

Kierrätys

Pakollinen vuotuinen compliance

Lääkeala (RDC 658), pankit (AML/CTF), joka vuosi, koko tiimi. Automaattinen rullaava ohjelma kiinteällä päivämäärällä ja vuotuinen sertifikaatti voimassaolopäivällä.

Kertaluonteinen päivitys

Suoritus tavoitteen alle

Esimies huomaa tiimin notkahduksen. Jakaa kertaluonteisen "perustaitojen kertaus" -ohjelman. Versioitu, jotta se ei pilaa harjoittelijan historiaa.

Bootcamp

Nopeutettu syventyminen

2 viikon ohjelma, kiinteä määräaika, korkea intensiteetti. Hyödyllinen ikkunan sisällä palkatuille kohorteille. Virstanpylväät näkyvät esimiehelle dashboardilla.

Yhteensopii hyvin

Academy