Programy Rozwojowe

Onboarding, awans, recykling.
Przepis wielokrotnego użytku.

Mieszaj kursy Academy, szablony roleplay oraz checkpointy z udziałem człowieka w ustrukturyzowaną podróż. "CS Jr → CS Senior" staje się wersjonowanym programem. Menedżer publikuje, cały zespół dziedziczy, bez przypisywania pozycja po pozycji.

Poproś o demo Wróć do przeglądu

Podróż jako kod.

Każdy Program to wersjonowany przepis. Gdy menedżer publikuje v3, wszystkie nowe zapisy używają v3, ale zapisy już w toku pozostają przypięte do oryginalnej wersji. Edycja programu nigdy nie mutuje stażystów w trakcie podróży.

Typy etapu

Kurs, Roleplay, Checkpoint, Milestone

Tryby terminów

Dni od zapisu, ustalona data, brak terminu

Wersjonowane

Zapis przypięty

Edycja nie mutuje nikogo już zapisanego

Masowo

Przypisanie masowe

Cały zespół lub według grupy widoczności

Program

Onboarding CS Jr → CS Senior

v3, 12 zapisanych

Kurs: Fundamenty produktu

~3h, wymagane

Roleplay: Discovery call (czat)

min. wynik 70

Checkpoint z menedżerem

15 min, synchroniczny

w toku

Kurs: Radzenie sobie z obiekcjami

~2h

Roleplay: Twarda negocjacja (głos)

głos, ≥ 75

🏅

CS Senior certyfikowany

+200 pkt

Wizard tworzenia

4 kroki, auto-zapis, AI do tworzenia etapów.

Identyfikacja

Nazwa, opis, cel (onboarding/awans/recykling), profil docelowy, szacowany czas, nagroda.

Warunki wstępne

Wielokrotny wybór innych opublikowanych programów. Automatyczna walidacja cykli.

Etapy

Drag-drop. + Dodaj etap dowolnego typu. Opcjonalnie "Wygeneruj etapy z AI".

Weryfikacja

Podgląd osi czasu, ostateczne walidacje, opcjonalny change_summary, przycisk Publikuj.

Pięć celów, jedna struktura.

Onboarding

Nowo zatrudniony

Od zatrudnienia do pierwszego produktywnego miesiąca. Fundamenty + roleplay discovery + checkpoint z menedżerem + certyfikacja. Bez wypalonego koordynatora, bez luźnej teorii.

Awans

Mid → Senior, Senior → Lead

Obiektywne kryteria awansu: ukończony program X, osiągnięty wynik Y w roleplayach, przeprowadzone Z checkpointy. PDP-y mieszczą się w tym formacie.

Enablement

Nowy produkt, nowa funkcja

Cały zespół musi być przyspieszony na produkcie, który właśnie wystartował. Kurs + roleplay z personą early-adoptera + checkpoint potwierdzający biegłość.

Recykling

Obowiązkowy roczny compliance

Farmacja (RDC 658), banki (AML/CTF), każdy rok, cały zespół. Automatyczny rollingowy program z ustaloną datą + roczny certyfikat z wygaśnięciem.

Jednorazowe odświeżenie

Wydajność poniżej celu

Menedżer dostrzega spadek zespołu. Przypisuje jednorazowy program "powrót do podstaw". Wersjonowany, więc nie zanieczyszcza historii stażysty.

Bootcamp

Przyspieszona immersja

2-tygodniowy program, ustalony termin, wysoka intensywność. Użyteczne dla kohort zatrudnionych w oknie. Milestone widoczne, by menedżer mógł śledzić z dashboardu.

Doskonale współpracuje z

Academy