Gamifikacja

Taka, której chcą.
Nie taka, do której muszą.

Odznaki, poziomy, serie i rankingi zamieniają każdą sesję praktyki w krok w kierunku mistrzostwa. Lecz to, co rzeczywiście staje się XP, która odznaka jest łatwa lub rzadka i które zachowanie zasługuje na uznanie, każda firma decyduje sama. Bez narzuconego przez platformę "modelu gamifikacji".

Poproś o demo Wróć do przeglądu

50+

Odznak do odblokowania

8

Poziomów progresji

9

Edytowalnych kategorii

A najlepsze... wszystko, absolutnie wszystko, do dostosowania per firma.

Katalog edytowalny przez klienta

Twoja kultura.
Twoja gamifikacja.

Większość platform narzuca model gamifikacji, generyczne emoji, nazwy tylko po angielsku, niezmienne poziomy. Nie tutaj. Każdy klient ma własny katalog: zmieniasz nazwę "Weteran" na "Senior", przesuwasz próg "Legendy" z 35k na 50k XP, ukrywasz kategorię "Szybkość", jeśli nie pasuje do Twojego zespołu, oraz tworzysz własne odznaki dopasowane do Twojej kultury.

  • Zmień nazwy poziomów i odznak, "Praktykant" może być "Stażysta Q1", "Mistrz" może być "MVP Kwartału"
  • Dostosuj progi XP, Twoja firma decyduje, czy awans wymaga 500 czy 5 000 XP
  • Twórz własne odznaki, "Pierwszy klient bankowy", "Rekordzista Q4", "Czarny pas discovery"
  • Wyłącz to, co nie pasuje, całe kategorie można ukryć, jeśli nie odpowiadają

Katalog odznak

Edytowalny
🎯

Seria 30 dni

30 kolejnych dni, 500 XP

Edytuj
🏆

Rekordzista Q4 Niestandardowa

Najwyższa średnia kwartalna, 2 000 XP

Edytuj
👑

MVP zespołu Niestandardowa

Top rankingu miesięcznego, 1 000 XP

Edytuj
⚡

Lightning Round

Wyłączona, nie pasuje do naszej kultury

Włącz
Progresja

8 poziomów. Jedna podróż.

Każda sesja daje XP. Każdy poziom odblokowuje nowe uznanie. Od Nowicjusza do Legendy, droga jest jasna.

1

Nowicjusz

0 XP

2

Praktykant

500 XP

3

Kompetentny

1 500 XP

4

Biegły

3 500 XP

5

Ekspert

7 000 XP

6

Weteran

12 000 XP

7

Mistrz

20 000 XP

8

Legenda

35 000 XP

Odznaki

50+ odznak. 9 kategorii.

Gablota trofeów, która rośnie z każdą sesją. Zbieraj odznaki w kategoriach nagradzających różne umiejętności i zachowania.

🔥

Częstotliwość

7 odznak

Pierwsza sesja, Cotygodniowy wojownik, Uzależniony od szkoleń

⭐

Wyniki

8 odznak

Top Score, Top 1%, Nagrodzona konsekwencja

⚡

Szybkość

5 odznak

Szybki myśliciel, Lightning Round, Sprinter

🎯

Konsekwencja

6 odznak

Seria 7 dni, Seria 30 dni, Żelazna dyscyplina

🌈

Różnorodność

5 odznak

Multi-Scenariusz, Odkrywca, Jack of All Trades

👑

Przywództwo

5 odznak

Kapitan zespołu, Mentor, Lider rankingu

🧭

Eksploracja

5 odznak

Pierwszy czat, Pierwszy głos, Wielojęzyczny

🤝

Społeczne

5 odznak

Wyzwanie przyjęte, Rywal, Gwiazda społeczności

💎

Specjalne

4 odznaki

Early Adopter, Status Legendy, Kolekcjoner

Rywalizacje

Wyzwania napędzające działanie.

Zespoły przeciwko zespołom lub indywidualne pojedynki. Niestandardowe zasady, terminy i nagrody.

Wyzwania zespołowe

Twórz rywalizacje między zespołami i działami z niestandardowymi zasadami, czasem trwania i nagrodami.

Aktywne 2d 14h zostało

Wyzwanie sprzedaży Q1

SP

São Paulo

2 340

VS
RJ

Rio de Janeiro

2 185

  • ✓ Dostosowywalne zasady i kryteria oceny
  • ✓ Konfigurowalny czas trwania: dni, tygodnie lub miesiące
  • ✓ Konfiguracja nagród i ogłoszeń

Pojedynki 1v1

Indywidualne wyzwania na konkretną umiejętność. Szybkie, rywalizacyjne, wciągające.

W toku Radzenie sobie z obiekcjami
CM

Carla M.

92

⚡ VS
RS

Rafael S.

87

  • ✓ Pojedynki specyficzne dla umiejętności
  • ✓ Porównanie wyniku w czasie rzeczywistym
  • ✓ Wyzwanie skierowane do kogokolwiek w firmie
Zaangażowanie

Serie i rankingi, które wciągają.

Codzienne serie budują nawyki. Rankingi napędzają zdrową rywalizację. Razem sprawiają, że ludzie wracają.

Codzienne serie

Kolejne dni treningu odblokowują mnożniki XP. Im dłuższa seria, tym większa nagroda.

🔥

14

14-dniowa seria!

Bieżący mnożnik: 2.5x XP

P
W
Ś
C
P
S
N

3 dni

1.5x

7 dni

2.0x

14 dni

2.5x

Rankingi

Tygodniowe i miesięczne rankingi według zespołu, działu lub firmy. Snapshoty zachowują historię.

1
AM

Ana Martinez

Mistrz 24 350
2
RC

Roberto Costa

Weteran 19 870
3
FP

Fernanda Pereira

Ekspert 15 240
4
LS

Lucas Silva

Biegły 12 680
5
MO

Mariana Oliveira

Kompetentny 9 450
Nauka

Dlaczego to działa.

Motywacja wewnętrzna

Paski postępu, XP i poziomy odwołują się do naszej głębokiej potrzeby mistrzostwa. Ludzie ćwiczą więcej, gdy widzą, że się rozwijają, nie dlatego, że są zmuszani, ale dlatego, że chcą.

  • Widoczny postęp
  • Ścieżki mistrzostwa
  • Autonomia tempa

Dowód społeczny

Publiczne rankingi i odznaki tworzą pozytywną presję rówieśniczą. Gdy ludzie widzą, jak koledzy awansują, nie chcą zostać w tyle. Osiągnięcia stają się zaraźliwe.

  • Publiczne tabele wyników
  • Widoczne osiągnięcia
  • Porównania zespół-zespół

Budowanie nawyków

Serie wykorzystują niechęć do strat, gdy zbudujesz 14-dniową serię, nie chcesz jej przerwać. Codzienna praktyka staje się automatyczna, a umiejętności kumulują się.

  • Mechanika serii
  • Codzienne pętle praktyki
  • Skumulowane zyski w umiejętnościach

Gotowi zmienić sposób, w jaki Państwa zespół się szkoli?

Dla firm od 50 pracowników. Rezerwują Państwo 45 minut, a my wspólnie projektujemy wdrożenie.

Zamów Demo Porozmawiaj ze Sprzedażą