Programmi di sviluppo

Onboarding, promozione, aggiornamento.
Una ricetta riutilizzabile.

Combina corsi Academy, template di roleplay e checkpoint umani in un percorso strutturato. "CS Jr → CS Senior" diventa un programma versionato. Il responsabile pubblica, tutta la squadra eredita, senza assegnazione voce per voce.

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Il percorso come codice.

Ogni Programma è una ricetta versionata. Quando il responsabile pubblica la v3, tutte le nuove iscrizioni usano la v3, mentre le iscrizioni già in corso restano fissate alla versione originale. Modificare il programma non muta mai chi è in mezzo al percorso.

Tipi di tappa

Corso · Roleplay · Checkpoint · Milestone

Modalità di scadenza

Giorni dall'iscrizione · Data fissa · Senza scadenza

Versionato

Iscrizione fissata

Le modifiche non alterano chi è già iscritto

Massa

Assegnazione in massa

Intero team o per gruppo di visibilità

Programma

Onboarding CS Jr → CS Senior

v3 · 12 iscritti

Corso: Fondamenti di prodotto

~3h · obbligatorio

Roleplay: Discovery call (chat)

punteggio minimo 70

Checkpoint con il responsabile

15 min · sincrono

in corso

Corso: Gestione delle obiezioni

~2h

Roleplay: Negoziazione difficile (voice)

voice · ≥ 75

🏅

CS Senior certificato

+200 pt

Wizard di creazione

4 passaggi, salvataggio automatico, IA per abbozzare le tappe.

Identificazione

Nome, descrizione, obiettivo (onboarding/promozione/aggiornamento), profilo target, durata stimata, ricompensa.

Prerequisiti

Multi-select di altri programmi pubblicati. Validazione automatica dei cicli.

Tappe

Drag-and-drop. + Aggiungi tappa di qualunque tipo. "Genera tappe con IA" opzionale.

Revisione

Anteprima timeline, validazioni finali, change_summary opzionale, pulsante Pubblica.

Cinque obiettivi, una sola struttura.

Onboarding

Nuova assunzione

Dall'assunzione al primo mese produttivo. Fondamenti, roleplay di discovery, checkpoint con il responsabile e certificazione. Niente coordinatore esausto, niente teoria sparsa.

Promozione

Mid → Senior, Senior → Lead

Criteri di promozione oggettivi: programma X completato, raggiunto il punteggio Y nei roleplay, eseguiti Z checkpoint. I PDP si adattano a questo formato.

Enablement

Nuovo prodotto, nuova feature

L'intero team deve mettersi in pari su un prodotto appena lanciato. Corso, roleplay con una persona early-adopter e checkpoint per confermare la padronanza.

Aggiornamento

Conformità annuale obbligatoria

Farmaceutico (RDC 658), banche (AML/CTF), ogni anno, intero team. Programma a rotazione automatica con data fissa e certificato annuale con scadenza.

Refresh occasionale

Performance sotto target

Il responsabile nota un calo della squadra. Assegna un programma "back-to-basics" una tantum. Versionato, così non inquina lo storico del collaboratore.

Bootcamp

Immersione accelerata

Programma di 2 settimane, scadenza fissa, alta intensità. Utile per coorti assunte in una stessa finestra. Le milestone sono visibili così il responsabile segue tutto dalla dashboard.

Si abbina perfettamente con

Academy