Gamification

Che vogliono fare.
Non che devono fare.

Badge, livelli, serie e classifiche trasformano ogni sessione di pratica in un passo verso la padronanza. Ma ciò che diventa effettivamente XP, quali badge sono facili o rari, e quale comportamento merita riconoscimento, lo decide ogni azienda. Nessun "modello di gamification" imposto dalla piattaforma.

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50+

Badge da sbloccare

8

Livelli di progressione

9

Categorie modificabili

Catalogo modificabile per tenant

La tua cultura.
La tua gamification.

La maggior parte delle piattaforme impone un modello di gamification: emoji generici, nomi solo in inglese, tier intoccabili. Qui no. Ogni tenant ha il proprio catalogo: rinomina "Veterano" in "Senior", sposta la soglia di "Leggenda" da 35k a 50k XP, nascondi la categoria "Velocità" se non si adatta al tuo team e crea i tuoi badge allineati alla tua cultura.

  • Rinomina livelli e badge: "Apprendista" può diventare "Trainee Q1", "Maestro" può diventare "MVP Trimestrale"
  • Regola le soglie XP: la tua azienda decide se salire di livello costa 500 o 5.000 XP
  • Crea i tuoi badge: "Primo cliente bancario", "Record Q4", "Cintura nera di Discovery"
  • Disattiva ciò che non serve: intere categorie possono essere nascoste se non si addicono

Catalogo dei badge

Modificabile
🎯

Serie di 30 giorni

30 giorni consecutivi · 500 XP

Modifica
🏆

Record Q4 Personalizzato

Media trimestrale più alta · 2.000 XP

Modifica
👑

MVP del Team Personalizzato

In testa alla classifica mensile · 1.000 XP

Modifica
⚡

Lightning Round

Disattivato, non si adatta alla nostra cultura

Attiva
Progressione

8 livelli. Un percorso.

Ogni sessione guadagna XP. Ogni livello sblocca un nuovo riconoscimento. Dal Principiante alla Leggenda, il percorso è chiaro.

1

Principiante

0 XP

2

Apprendista

500 XP

3

Competente

1.500 XP

4

Proficient

3.500 XP

5

Esperto

7.000 XP

6

Veterano

12.000 XP

7

Maestro

20.000 XP

8

Leggenda

35.000 XP

Badge

50+ badge. 9 categorie.

Una vetrina dei trofei che cresce a ogni sessione. Colleziona badge in categorie che premiano competenze e comportamenti diversi.

🔥

Frequenza

7 badge

Prima sessione, Guerriero settimanale, Dipendente da training

⭐

Performance

8 badge

Punteggio massimo, Top 1%, Coerenza premiata

⚡

Velocità

5 badge

Pensiero rapido, Lightning Round, Sprinter

🎯

Costanza

6 badge

Serie di 7 giorni, Serie di 30 giorni, Disciplina di ferro

🌈

Varietà

5 badge

Multi-scenario, Esploratore, Tuttofare

👑

Leadership

5 badge

Capitano del team, Mentore, Leader di classifica

🧭

Esplorazione

5 badge

Prima voice, Prima chat, Multilingua

🤝

Social

5 badge

Sfida accettata, Rivale, Stella della community

💎

Speciale

4 badge

Early adopter, Status di leggenda, Il Collezionista

Competizioni

Sfide che spingono all'azione.

Team contro team o duelli individuali. Regole, scadenze e premi personalizzati.

Sfide tra team

Crea competizioni tra team e dipartimenti con regole, durata e premi personalizzati.

Attiva 2g 14h rimanenti

Sales Challenge Q1

SP

São Paulo

2.340

VS
RJ

Rio de Janeiro

2.185

  • ✓ Regole e criteri di punteggio personalizzabili
  • ✓ Durata configurabile: giorni, settimane o mesi
  • ✓ Configurazione dei premi e annunci

Duelli 1v1

Sfide individuali su una competenza specifica. Veloci, competitive, coinvolgenti.

In corso Gestione delle obiezioni
CM

Carla M.

92

⚡ VS
RS

Rafael S.

87

  • ✓ Match per competenza specifica
  • ✓ Confronto del punteggio in tempo reale
  • ✓ Sfida chiunque nella tua azienda
Engagement

Serie e classifiche che fanno presa.

Le serie quotidiane creano abitudini. Le classifiche alimentano una sana competizione. Insieme tengono le persone agganciate.

Serie quotidiane

I giorni consecutivi di formazione sbloccano moltiplicatori XP. Più lunga la serie, più grande la ricompensa.

🔥

14

Serie di 14 giorni!

Moltiplicatore attuale: XP × 2,5

L
M
M
G
V
S
D

3 giorni

× 1,5

7 giorni

× 2,0

14 giorni

× 2,5

Classifiche

Classifiche settimanali e mensili per team, dipartimento o azienda. Gli snapshot conservano lo storico.

1
AM

Ana Martinez

Maestro 24.350
2
RC

Roberto Costa

Veterano 19.870
3
FP

Fernanda Pereira

Esperto 15.240
4
LS

Lucas Silva

Proficient 12.680
5
MO

Mariana Oliveira

Competente 9.450
La scienza

Perché funziona.

Motivazione intrinseca

Barre di progresso, XP e livelli toccano il nostro bisogno profondo di padronanza. Le persone si allenano di più quando vedono di stare migliorando, non perché siano obbligate, ma perché lo vogliono.

  • Progresso visibile
  • Percorsi di mastery
  • Autonomia sul ritmo

Riprova sociale

Classifiche pubbliche e badge creano una sana pressione tra colleghi. Quando vedi i colleghi salire di livello, non vuoi restare indietro. Il successo diventa contagioso.

  • Classifiche pubbliche
  • Achievement visibili
  • Confronto tra team

Formazione delle abitudini

Le serie sfruttano l'avversione alla perdita: una volta costruita una serie di 14 giorni, non vuoi spezzarla. La pratica quotidiana diventa automatica e le competenze si accumulano.

  • Meccaniche di serie
  • Loop di pratica quotidiana
  • Crescita cumulativa delle competenze

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