Adaptive Track

AI menutup loop
teori ke praktik.

Peserta pelatihan mengambil kursus. Gagal evaluasi. AI mendiagnosis kompetensi mana dalam kerangka kerja yang mereka lemah. Menghasilkan, secara otomatis, template roleplay yang dipersonalisasi untuk melatih tepat gap-gap tersebut. Manajer meninjau dan mempublikasikan. Peserta pelatihan menjalankannya.

Minta Demo Kembali ke ringkasan

Bagaimana cara kerjanya, langkah demi langkah.

Tanpa keajaiban. Empat tahap deterministik, masing-masing dapat diamati oleh manajer.

Kursus di Academy

Peserta pelatihan melalui bab-bab dan mengambil evaluasi akhir, pilihan ganda + terbuka.

Diagnosis gap

AI memetakan setiap pertanyaan yang salah ke kompetensi yang diuji. Tanpa heuristik keyword, hanya apa yang dideklarasikan template.

Pencocokan dalam kerangka kerja

Gap diposisikan dalam matriks kompetensi Anda, bukan dalam katalog seluruh platform.

Roleplay dihasilkan

Template dibuat otomatis dengan persona + skenario + kriteria. Manajer meninjau, mempublikasikan dan menugaskan, peserta pelatihan menjalankannya.

Contoh nyata

"João melewatkan 40% pertanyaan Anchoring dalam quiz."

Alih-alih memaksanya untuk mengulang seluruh kursus, Adaptive Track menghasilkan roleplay negosiasi yang berfokus pada price anchoring dengan skenario spesifik (pelanggan meminta diskon yang tidak terduga). Setelah ia menjalankannya:

Anchoring melompat ke 78% pada diagnostik berikutnya. Tanpa pengulangan kursus 8 jam. Tanpa pendampingan koordinator.

Memutus siklus "dilatih dan dilupakan", klasik di farmasi dan perbankan, sebagaimana dilaporkan dalam pilot dengan bank regional besar.

Anchoring (sebelum roleplay) 40%

Adaptive track selesai

Anchoring (setelah roleplay) 78%

Yang membuat ini mungkin.

Adaptive Track hanya bekerja karena evaluasi terjangkar pada kerangka kerja. Jika tidak, itu hanya "AI lain yang menebak".

Kriteria yang dibekukan saat dispatch

Ketika peserta pelatihan didaftarkan dalam kursus, kriteria evaluasi dibekukan pada versi kerangka kerja tersebut. Bahkan jika Anda mengedit kerangka kerja nanti, evaluasi mereka tetap pada kriteria asli. Tanpa noise. Tanpa drift.

Gate review manajer

AI tidak pernah mempublikasikan roleplay sendiri. Template yang dihasilkan masuk ke antrean manajer, mereka meninjau persona, skenario, kriteria dan mengedit apa pun yang mereka inginkan. Itu hanya dikirim jika manajer menyetujui. Compliance tidur nyenyak.

Level 1 manual + Level 2 otomatis

Konfigurasi per kursus: Level 1 menunjukkan preview roleplay yang disarankan, manajer memutuskan kasus per kasus. Level 2 menghasilkan + mempublikasikan secara otomatis setelah review. Anda memilih seberapa banyak otomatisasi yang didelegasikan.

Dapat diaudit dari ujung ke ujung

Generasi mencatat: pertanyaan mana yang salah, kompetensi mana yang dipetakan, prompt mana yang digunakan AI, versi kerangka kerja mana. Untuk audit regulasi, seluruh rantai sebab ke akibat terdokumentasi.

Ketersediaan