Gelişim Programları

Onboarding, terfi, geri dönüşüm.
Yeniden kullanılabilir bir tarif.

Academy derslerini, roleplay şablonlarını ve insan checkpoint'lerini yapılandırılmış bir yolculuğa karıştırın. "CS Jr, CS Senior" sürümlenmiş bir programa dönüşür. Yönetici yayınlar, tüm ekip miras alır, öğe öğe atama gerekmez.

Demo Talep Edin Genel bakışa dön

Kod olarak yolculuk.

Her Program bir sürümlenmiş tariftir. Yönetici v3'ü yayınladığında, tüm yeni kayıtlar v3'ü kullanır, ancak hâlihazırda devam eden kayıtlar orijinal sürüme sabitlenmiş kalır. Programı düzenlemek hiçbir zaman yolculuk ortasındaki stajyerleri değiştirmez.

Aşama türü

Ders, Roleplay, Checkpoint, Milestone

Son tarih modu

Kayıttan itibaren gün, Sabit tarih, Son tarih yok

Sürümlenmiş

Kayıt sabitlenmiş

Düzenleme zaten kayıtlı olan kimseyi değiştirmez

Toplu

Toplu atama

Tüm ekip veya görünürlük grubuna göre

Program

Onboarding CS Jr, CS Senior

v3, 12 kayıtlı

Ders: Ürün temelleri

~3sa, zorunlu

Roleplay: Discovery call (sohbet)

min puan 70

Yönetici ile checkpoint

15 dk, eş zamanlı

devam ediyor

Ders: İtiraz yönetimi

~2sa

Roleplay: Zorlu müzakere (ses)

ses, ≥ 75

🏅

CS Senior sertifikalı

+200 puan

Oluşturma sihirbazı

4 adım, otomatik kaydetme, aşamaları taslaklamak için yapay zeka.

Tanımlama

İsim, açıklama, hedef (onboarding/terfi/geri dönüşüm), hedef profil, tahmini süre, ödül.

Ön koşullar

Yayınlanan diğer programların çoklu seçimi. Otomatik döngü doğrulaması.

Aşamalar

Sürükle bırak. + Herhangi bir türde aşama ekle. İsteğe bağlı "Aşamaları yapay zeka ile üret".

İnceleme

Zaman çizelgesi önizlemesi, son doğrulamalar, isteğe bağlı change_summary, Yayınla düğmesi.

Beş hedef, tek bir yapı.

Onboarding

Yeni işe alım

İşe alımdan ilk üretken aya. Temeller, discovery roleplay'leri, yöneticiyle checkpoint ve sertifikalandırma. Tükenmiş koordinatör yok, dağınık teori yok.

Terfi

Mid, Senior, Senior, Lead

Objektif terfi kriterleri: X programını tamamladı, roleplay'lerde Y puana ulaştı, Z checkpoint çalıştırdı. PDP'ler bu formata uyar.

Enablement

Yeni ürün, yeni özellik

Tüm ekibin yeni piyasaya sürülen bir ürüne adapte olması gerekir. Ders, erken benimseyen persona ile roleplay ve akıcılığı doğrulamak için checkpoint.

Geri dönüşüm

Zorunlu yıllık uyumluluk

Pharma (RDC 658), bankalar (AML/CTF), her yıl, tüm ekip. Sabit tarihli otomatik döner program ve son kullanma tarihli yıllık sertifika.

Tek seferlik yenileme

Hedefin altında performans

Yönetici ekipteki düşüşü fark eder. Tek seferlik bir "temellere dönüş" programı atar. Sürümlenmiş, böylece stajyerin geçmişini kirletmez.

Bootcamp

Hızlandırılmış daldırma

2 haftalık program, sabit son tarih, yüksek yoğunluk. Bir pencerede işe alınmış kohortlar için faydalı. Milestone'lar görünür, böylece yönetici panelden takip edebilir.

Mükemmel uyum sağlar

Academy