Gamification
Die ze willen.
Niet die ze moeten.
Badges, niveaus, reeksen en ranglijsten maken van elke oefensessie een stap richting meesterschap. Maar wat daadwerkelijk XP oplevert, welke badge makkelijk of zeldzaam is en welk gedrag erkenning verdient, beslist elk bedrijf zelf. Geen "gamification-model" dat door het platform wordt opgelegd.
50+
Te ontgrendelen badges
8
Progressieniveaus
9
Bewerkbare categorieën
En het mooiste... alles, werkelijk alles, aanpasbaar per bedrijf.
Catalogus die de klant bewerkt
Uw cultuur.
Uw gamification.
De meeste platforms leggen een gamification-model op, generieke emoji, alleen Engelse namen, onveranderlijke tiers. Hier niet. Elke klant heeft zijn eigen catalogus: u hernoemt "Veteran" naar "Senior", zet de drempel voor "Legend" van 35k naar 50k XP, verbergt de categorie "Snelheid" als die niet bij uw team past en creëert uw eigen badges die aansluiten op uw cultuur.
- Hernoem niveaus en badges, "Leerling" kan "Trainee Q1" worden, "Master" kan "Kwartaal-MVP" worden
- Pas XP-drempels aan, uw bedrijf beslist of doorgroeien 500 of 5.000 XP kost
- Maak uw eigen badges, "Eerste banking-klant", "Q4-recordhouder", "Discovery zwarte band"
- Schakel uit wat niet past, hele categorieën kunnen worden verborgen als ze niet aansluiten
Badgecatalogus
Bewerkbaar30-daagse reeks
30 opeenvolgende dagen, 500 XP
Q4-recordhouder Eigen
Hoogste kwartaalgemiddelde, 2.000 XP
Team-MVP Eigen
Bovenaan de maandelijkse ranglijst, 1.000 XP
Bliksemronde
Uitgeschakeld, past niet bij onze cultuur
8 niveaus. Eén traject.
Elke sessie levert XP op. Elk niveau ontgrendelt nieuwe erkenning. Van Beginner tot Legend, het pad is helder.
Beginner
0 XP
Leerling
500 XP
Competent
1.500 XP
Bedreven
3.500 XP
Expert
7.000 XP
Veteraan
12.000 XP
Master
20.000 XP
Legend
35.000 XP
50+ badges. 9 categorieën.
Een prijzenkast die met elke sessie groeit. Verzamel badges in categorieën die verschillende vaardigheden en gedragingen belonen.
Frequentie
7 badges
Eerste sessie, Weekly Warrior, Training Addict
Prestatie
8 badges
Topscore, Top 1%, Beloning voor consistentie
Snelheid
5 badges
Snelle denker, Bliksemronde, Sprinter
Consistentie
6 badges
7-daagse reeks, 30-daagse reeks, IJzeren discipline
Variatie
5 badges
Multi-scenario, Verkenner, Allrounder
Leiderschap
5 badges
Teamcaptain, Mentor, Koploper
Verkenning
5 badges
Eerste chat, Eerste voice, Meertalig
Sociaal
5 badges
Uitdaging aangenomen, Rivaal, Community-ster
Speciaal
4 badges
Early Adopter, Legend Status, De Verzamelaar
Uitdagingen die tot actie aanzetten.
Team tegen team of individuele duels. Eigen regels, deadlines en prijzen.
Team-uitdagingen
Maak competities tussen teams en afdelingen met eigen regels, duur en prijzen.
Q1 Sales Challenge
São Paulo
2.340
Rio de Janeiro
2.185
- ✓ Aanpasbare regels en scoringscriteria
- ✓ Configureerbare duur: dagen, weken of maanden
- ✓ Configuratie van prijzen en aankondigingen
1v1-duels
Individuele uitdagingen op een specifieke vaardigheid. Snel, competitief, verslavend.
Carla M.
92
Rafael S.
87
- ✓ Vaardigheidsspecifieke matches
- ✓ Realtime scorevergelijking
- ✓ Daag iedereen in uw bedrijf uit
Reeksen en ranglijsten die beklijven.
Dagelijkse reeksen bouwen gewoontes op. Ranglijsten voeden gezonde competitie. Samen zorgen ze ervoor dat mensen blijven terugkomen.
Dagelijkse reeksen
Opeenvolgende trainingsdagen ontgrendelen XP-multipliers. Hoe langer de reeks, hoe groter de beloning.
14
Reeks van 14 dagen!
Huidige multiplier: 2.5x XP
3 dagen
1.5x
7 dagen
2.0x
14 dagen
2.5x
Ranglijsten
Wekelijkse en maandelijkse ranglijsten per team, afdeling of bedrijf. Snapshots bewaren de historie.
Ana Martinez
Roberto Costa
Fernanda Pereira
Lucas Silva
Mariana Oliveira
Waarom het werkt.
Intrinsieke motivatie
Voortgangsbalken, XP en niveaus raken aan onze diepe behoefte aan meesterschap. Mensen oefenen meer wanneer ze kunnen zien dat ze verbeteren, niet omdat ze gedwongen worden, maar omdat ze het willen.
- Zichtbare voortgang
- Meesterschapspaden
- Autonomie over tempo
Sociaal bewijs
Publieke ranglijsten en badges creëren positieve groepsdruk. Wanneer mensen zien dat collega's niveaus stijgen, willen ze niet achterblijven. Prestatie wordt aanstekelijk.
- Publieke leaderboards
- Zichtbare prestaties
- Team-tegen-team vergelijkingen
Gewoontevorming
Reeksen maken gebruik van verliesaversie, zodra u een reeks van 14 dagen heeft opgebouwd, wilt u die niet verbreken. Dagelijks oefenen wordt automatisch en vaardigheden stapelen.
- Reeksmechanieken
- Dagelijkse oefenlussen
- Stapelende vaardigheidswinst
Klaar om de training van uw team te transformeren?
Voor bedrijven vanaf 50 medewerkers. Plan 45 minuten en we denken de setup samen met u uit.